Career Support キャリアサポート

研修体系について

当社では下記の通り階層レベルに応じた研修体系を設けており、支援しております。

  • 社外研修
  • 社内研修
  • 社内（外部講師）研修

新入社員研修（2023年度）

  • 入社時研修

    対象 総合業務コース（Ａ職）・特定業務コース（Ｂ職）
    期間 4月上旬（1週間程度）
    内容 役員との懇話、部門ガイダンス、マナー研修等
    目的 社会人・社員として必要な知識を習得する

  • 総合業務コース対象研修

    対象 総合業務コース（Ａ職）
    期間 4月中旬～3月末（1年間）
    内容 営業、仕入、事務、物流研修
    目的 当社基本業務である各業務の流れや役割、他部門との繋がりを理解する

新入社員研修後の研修体系

階層別基本研修や目的別研修等にキャリアに応じた研修を設け、スキルアップを図っております。

  • 階層別基本研修
    ・昇格時研修
    ・管理職育成研修
    ・育成層総括研修
    ・2年目研修　など
  • 目的別研修
    ・評価者研修
    ・ダイバーシティ研修
    ・自己選択型自己啓発研修　など
  • 職種別研修
    ・法改正セミナー
    ・コンプライアンス研修
    ・営業業務本部主催研修　など
  • 幹部候補育成研修
  • Eラーニング

自己啓発制度について

社員の自己啓発に対する取り組みを支援し、能力開発を促進し、組織活力を向上させることを目的に、
以下の資格において、資格取得にあたる受験料、参考図書代を会社が支給しております。

  • （１）入社3年目までに取得必須としている資格
    • ① マイクロソフトオフィススペシャリスト（Excel）
    • ② ITパスポート
    • ③ 日商簿記3級
  • （２）本人が希望し、会社が業務上必要と認めた資格
  • （３）本人が希望し、会社が業務上必要と認めた資格取得のための研修受講
    • （前1年の主催者発表の試験合格率が20％以下の資格が対象）
  • （４）本人が希望し、会社が募集ルールを設けて実施する研修受講

育児休業取得者に対する復職支援について

産休・育休を取得する社員が、安心して職場復帰できるようバックアップしております。

  • 休職前の面談実施

    上長と面談の機会を設け、業務引き継ぎの進捗やその他の課題、休職について気になることなどを共有します。休職期間中に知りたい情報についても確認します。

  • 休職期間中の定期連絡

    人事異動・規定変更などの全社情報や、所属部署に関する情報など、休職前に配信を希望した情報を定期的に案内します。また休職期間中であっても、SMBCビジネスセミナーの利用は可能です。

  • 復職に向けて面談実施
    （復職1ヶ月前をめどに実施）

    復帰についての不安を少しでも解消し、育児と仕事を両立できるよう、復職後の働き方やサポート体制について話し合います。また、お子さまが認可保育園に入園できない場合などに対して、企業主導型保育施設との取組みを進めています。