People 社員インタビュー

• 入社理由
• 安定した財務基盤と
  優れた情報力。

コロナが流行り始めた頃の就活だったこともあり、会社の安定性や福利厚生の充実度を重視して就職活動を行っていました。そこで、山星屋は110年以上も続いている安心した会社であることに魅力を感じました。 インターンシップでは社内のシステムでお菓子の情報やデータを詳細に調べられることを知り、山星屋の情報力にも惹かれました。 また、選考中は、面接前に緊張がほぐれるような軽い雑談をしてくださったり、面接中も堅苦しい雰囲気はなく、面接よりも面談という感じがしました。面接後にはフィードバックの電話があったりなど、一人ひとりの就活生に寄り添ってくれていると感じました。さらに、内定後のフォローからも、従業員を大事にしている会社なのだろうと思えたので安心して入社することができました。 リクルーター面談や、面接内での会話を通して、山星屋を知ることができたので山星屋を選ぶことに不安を感じず、入社後のギャップも少なかったです。

• 仕事内容
• 社内サイトを立ち上げ、
  入社2年目で社内賞を受賞。

システム・情報機器の導入や管理、セキュリティ対策、情報システムに関する問い合わせ対応を行っているIT企画課に所属しています。私の担当業務としては、各部支店からの業務改善等に関する依頼の対応や、東京本社の増床に伴うネットワーク構築などです。 案件によっては、数日で終了するものもあれば1年程かかるものもあり、取り組み内容も変わってきます。様々な案件があるので、幅広く色々なことを経験できるのはIT企画課の魅力の1つだと思います。今までの業務で特にやりがいを感じたのは、ワークアップナビという福利厚生の情報や業務改善の豆知識などお役立ち情報をまとめたサイトを作成し、無事全社公開ができたときです。コンテンツの内容やレイアウトをゼロから考えるのには苦労しましたが、この取り組みは社内のチャレンジ制度という表彰制度において、努力賞を受賞することができました。 引き続き、山星屋の社員が効率よく快適に業務が行えるよう、情報の観点からサポートできるようになることを目標に取り組んでいきます。

• 成長
  したこと
• 全ての人が理解できる
  マニュアル作りを。

配属後、初めて任された大きな案件はiPadリプレイスでした。 最初は右も左も分からず、専門用語も沢山出てきて全てを理解するのに苦労しました。 また、半導体不足の影響で納期が大幅に遅れ、再度スケジュールの立て直し・現場との調整をしなければなりませんでした。 専門用語やシステムの仕組みを学びつつ、先輩からのサポートもあり、「案件の進め方を自身で考え、その都度確認して頂く」を繰り返しで完遂することができました。 本件以降、マニュアル作成を任されることが多く、分かりやすく作成できるようになりました。 初めは第三者目線のわかりやすいものではなかったり、内容が脱線してしまったりなど、完成に時間がかかっていました。 今では、どこに画像があるとわかりやすいか、文言の過不足が無いか、マニュアル通りに進まない場合はどのように対応するのか、など様々なことを想定して作成できるようになったと感じます。