People 社員インタビュー

• 入社理由
• 安定した財務基盤と
  優れた情報力。

コロナが流行り始めた頃の就活だったこともあり、会社の安定性や福利厚生の充実度を重視して就職活動を行っていました。そこで、山星屋は110年以上も続いている安心した会社であることに魅力を感じました。 インターンシップでは社内のシステムでお菓子の情報やデータを詳細に調べられることを知り、山星屋の情報力にも惹かれました。 また、選考中は、面接前に緊張がほぐれるような軽い雑談をしてくださったり、面接中も堅苦しい雰囲気はなく、面接よりも面談という感じがしました。面接後にはフィードバックの電話があったりなど、一人ひとりの就活生に寄り添ってくれていると感じました。さらに、内定後のフォローからも、従業員を大事にしている会社なのだろうと思えたので安心して入社することができました。 リクルーター面談や、面接内での会話を通して、山星屋を知ることができたので山星屋を選ぶことに不安を感じず、入社後のギャップも少なかったです。

• 仕事内容
• 社内サイトを立ち上げ、
  入社2年目で社内賞を受賞。

私が所属している情報システム部は、全社のIT基盤と社内システムの企画・運用を担い、セキュリティ教育やルール整備、クラウド活用の推進まで一気通貫で支える部署です。その中で私が担当している業務は、主に全従業員へのITセキュリティに関する教育や社内利用システムの導入推進、最新技術動向の調査・分析です。案件によっては、数日で終了するものもあれば1年程かかるものもあり、取り組み内容も変わってきます。様々な案件があるので、幅広く色々なことを経験できることは魅力の1つだと思います。今までの業務で特にやりがいを感じたのは、業務改善に役立つ豆知識などの情報をまとめたサイトを作成し、無事全社公開ができたときです。当時は知識も経験も少ない中での作成だったため苦労しましたが、この取り組みは社内の表彰制度において、社内賞を受賞することができました。引き続き、全従業員が安全かつ効果的にITシステムを利用できるよう、情報の観点からサポートできるようになることを目標に取り組んでいきます。

• 成長
  したこと
• 責任感を持ち、行動する。

配属後、初めて任された大きな案件はiPadのリプレイスでした。当初は右も左も分からず、ベンダーとの打ち合わせの際に出てくる専門用語の理解にも苦労しました。さらに、半導体不足の影響で納期が大幅に遅れるという予期せぬ事態に直面し、一時は混乱しました。しかし、「担当している案件については社内の誰よりも詳しくなる」という意識をもって取組むことで、案件に対する責任感を持つことができました。具体的には、専門用語やシステムの仕組みについて不明点があれば、理解できるまでベンダーに確認しました。また、イレギュラーな事態が発生した際も、影響範囲を最小限に抑えるべく、自ら案件の進め方を考え、関係者と適宜コミュニケーションを取りながら業務を進めました。その結果、先輩方からのサポートもあり、案件を無事完遂することができました。この経験を通じて、案件に対する責任感を持ち、行動することの重要性を学び、現在の業務にも活きていると実感しています。