People 社員インタビュー

• 入社理由
• 選考中のサポートにより
  社風や雰囲気がつかめる。

生活に身近で業界として安定している食品業界を中心に就職活動を行っていました。 その中でも、自分の携わる仕事が多くの人に影響するような仕事をしたかったので、対企業の仕事(B to B）をメインに探していました。 選考で特に印象を受けたのはリクルーター面談及び面接後のフィードバックです。リクルーター面談では業務内容から日々のスケジュール感、会社の雰囲気など先輩社員の方と様々なことを話せたことが新鮮であり、より具体的にイメージできました。 面接後のフィードバックでは人事担当者より良かった点やアドバイス等を毎回頂けたので、次の面接までのモチベーションにもなったことが特に印象に残っています。 選考中に山星屋の社風や雰囲気がより具体的にイメージ出来たのが決め手として大きかったです。

• 仕事内容
• 部署内の業務のルール作り、
  DXを活かした効率化を進める。

初期配属は財経部で、約4年間支店の未払い確認・仕訳振替などに携わりました。　異動に伴い現在は小売業・仕入先に対する照合業務が主な仕事である営業経理部に所属しています。他部署に比べ女性が多く、にぎやかな部署で、和気あいあいと意思疎通を図ることができます。 現在はリーダー職で、照合業務を行いつつ、部の方針に沿った新規業務のルール化、精算業務における会計データの確認、違算等における　問題点等の管理や経営会議資料等の作成を担当しています。異動して1年経ちましたが、部署内での運用変更についてや2023年度に施行されるインボイスに対する帳票等のフォーマット変更、DXに伴う業務改善企画の作成など、携わった業務に対しての結果が目に見えるのでやりがいを感じています。 最近では、社内公募のメンバーが参加しているDXワークショップにて、部の業務効率化に対する企画書を作成しています。　今後、活用できるところから業務に組み込んでいき、成果を上げることが目標です。

• 成長
  したこと
• 経験を活かし、
  自分だからできる業務改善を。

異動してからの何カ月かは業務に対する理解・運用等について苦労しました。
特に営業経理部はほとんどの方が特定業務コース(B職)であり、業務を教わる中で総合業務コース(A職)として、また財経部での経験を踏まえて新たな目線・付加価値を見出せるように取り組む必要がありました。 第1にまずはどのような業務を行っているのか担当者目線で流れを確認しました。 次に業務効率であったり滞留残等に対する調査の強化の提言やミーティングにて照合を行ううえでの注意点など気付いたことを全体へ共有するように働きかけました。 細かなところも気付いたことに対して担当者・上長と随時、コミュニケーションを取ることで乗り越えました。財経部にて億単位の仕訳をし、大きな視点で正確に物事を見られるようになった経験も活きていると思います。 運用を確認する上で様々な業務を体験し、業務の必要な箇所・問題点について部内で提言できるようになりました。 そのうえで更に様々な業務を任せて頂けるようになり今の成長に繋がっています。